TALLER
1. qué función cumple la obligación tributaria.
R//:
El Estado, para cumplir con sus obligaciones frente a los asociados y su deber de cubrir las necesidades de estos, tienen ciertas cargas o gastos que no podría hacer si, por otra parte, no tuvieran ingresos. Pra ello cuenta con diversos recursos, algunos de derecho p´rivado, porque provienen del patrimonío particularmente del Estado, tales como tierra, bosques, minas, petróleo y empresas industríales y comerciales del Estado.
2. Cómo se define la obligación tributaria.
R//:
Se de4fine como una exacción a favor del Estado, pagadera por quienes están sometidos a su imperio y destinada por sus beneficiarios a la satisfacción de sus necesidades generales de los asociados.
3. En qué consiste la legalidad de la obligación tributaria.
R//:
Solamente puede decretar impuestos del congreso, Art. 43 de la Constitución, las asambleas departamentales y los concejos municipales, en ningún Estado democrático, las autoridades administrativas tienen facultades impositivas, pero en Colombia las asambleas y concejos si tienen esta facultad, porque odian como delegatarios del congreso según jurisprudencia retirada de la Corte Suprema de Justicia.
4. Cuál es el sujeto activo de la obligación tributaria.
R//:
El único en Colombia es el Estado.
5. Cuál es el sujeto pasivo de la obligación tributaria.
R//:
Es la persona señalada por la ley como obligado a pagar el impuesto.
6. úé se entiende por Jua.
R//:
El Jua es el impuesto que se cusa sobre el mayor valor agregado a los productos o servicios.
7. Qué entiende por "Valor Agregado".
R//:
El valor agregado es el resultante de aplicar un porcentaje al precio de ventas de un producto o servicio.
8. Enumere por lo menos tres productos que no sean gravados por el IVA.
R//:
Los alimentos, el aluminioen bruto, el magnesio en bruto, los grabados, estampas y litografías originales, el cemento, las tejas de barro y los ladrillos, siempre y cuando se destinen a la construcción de vivienda.
9. Quienes tienen la obligación de recaudar el IVA.
R//:
El productor, el el intermediario que transforme o agregue algo al producto, y los importadores.
10. Qué responsabilidades tienen estos recaudadores.
R//:
´Como recaudadores tienen el carácter de funcionarios públicos para el fin específico del recaudo. El hecho de no consignar los valores recaudados en las oportunidades y formas exigidas por la ley en el delito de peculado.
11. A quienes afecta el IVA y por que.
R//:
Exclusivamente al consumidor final, por cuanto no tiene derecho a deducir como costo el impuesto que le corresponde pagar, no ocurre el intermediario y el importador, quienes pueden compensar el impuesto de IVA que hayan pagado en la adquición de los materiales, primas o componentes al depositar lo recaudado por este concepto.
12. Lea, estudie y discuta en grupo la última reforma tributaria (Ley de 1986) y obtenga como conclusiones las modificaciones más importantes.
R//:
La ley 75 de 1986 (reforma tributaria), modifico los siguientes puntos.
- Abolio la doble tributación para los socios de las sociedades mercantiles.
- Bajo ciertas condiciones, exonero de la obligación de prestar declaración de renta a la mayor parte de los asalariados.
- Establecio nuevos declarantes y contribuyentes.
Marque con una X la respuesta correcta.
1. Los alcaldes e inspectores de polícia pueden decretar impuestos.
Cierto Falso X
2. La "Valorización" es un impuesto.
Cierto Falso X
3. El Presidente de la República, en ciertos casos puede decretar impuestos.
Cierto X Falso
4. La soberania tributaria reside en el congreso, las asmbleas departamentales y concejos municipales.
Cierto X Falso
TALLER DE TALENTO HUMANO ( L. LABORAL )
TALLER
1. Señala tres situaciones por las cuales no se desarrolla el talento humano en la empresa.
R//:
- Falta de ambiente laboral.
- Falta de capacitación.
- Falta de salarios.
2. Indica por qué es importante la planeación de talento humano
R//:
Porque consiste en anticipár y calcular las necesidades futuras del personal de la empresa.
3. Explica la influencia que ejerce la buena selección de un operario sobre la calidad de un producto.
R//:
Si se contrata a una persona, ésta debe tener muchas aptitudes y tener un buen perfil para desempeñar bien el cargo que se le asigno.
4. ¿Qúe procesos debe desarrollar el empresario en el menejo de talento humano?.
R//:
- Debe tener en cuenta que va a iniciar operaciones o está planeando un pronto crecimiento.
- Debe revisar la necesidad del personal suficinte para comenzar, o ver de cuánta gente dispone y cuánta va a necesitar para sostener su posible crecimiento y aprovechar todas las oportunidades que se presenten.
5. Determina los medios y mensajes que emplearías como mensaje o mecanismo de divulgación para atraer posibles candidatos al cargo de administrador.
R//:
Avisos clasificados por la radio, prensa, boletines, entre otros.
6. Menciona los factores que tendrías en cuenta para el ascenso de personal.
R//:
- El excelente trato hacia los clientes.
- Que el empleado sobresalga en su trabajo.
- Que el empleado sea responsable y honesto.
7. Determina las preguntas que fomularías en una entrevista de trabajo y la forma de evaluarla.
R//:
- ¿Que títulos tiene?
- ¿Por qué le gustaría trabajar en esta empresa?
- ¿Que aspira a tener en el futuro?
- ¿A quién ayudaría con sus ingresos?
8. ¿Qué criterios de selección consideras importantes, cuando un grupo de personas cumplen con todos requerimientos y condiciones para ser vinculados a la organización?
R//:
Ver la que tenga más capacidades y aquella que se vea con más desempeños y más valores.
9. Específica los datos necesarios para establecer un contrato de trabajo.
R//:
a. Reclutamiento:
Es el conjunto de herramientas para tarer y hacer que las personas que cuentan con habilidades, aptitudes y aspiraciones para trabajar encuentren el trabajo más apropiado a sus capacidades y, de igual manera, la empresa que lo busque logre encontrarlo.
b. Selección:
Es un conjunto de pasos mediante los cuales la empresa realiza una evaluación sobre las características y aptitudes de los candidatos y determina quién cumple con los requisitos para ser aceptado.
c. Inducción:
Es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los ampleados en el ambiente de trabajo.
10. Menciona las situaciones que facilitan la adaptación de nuevos empleados a sus trabajos.
R//:
- Recibir un buen trato.
- Ayudar al nuevo empleado en lo que necesite.
- Tener tareas específicas.
11. ¿Qué criterios tendrías en cuenta para seleccionar los empleados que deben participar en un programa de capacitación?
R//:
- Su mal servicio al cliente.
- Su mal desempeño en el trabajo.
- Su falta de compromiso.
No hay comentarios:
Publicar un comentario